寵物美容師行業怎么樣

　　藍領工資超白領在現在已經不是大新聞了，在現在的社會中什么都可能發生的如今，藍領與白領的差距正在縮小，包括收入?，F在的不少藍領已經不是幾十年前大老粗的概念，不是貶義詞，他們是在現代文明沁潤中長大的，不少人受過高等教育，腦瓜并不比誰笨，而且，這種職業選擇有不少不是無奈的選擇而是主動的選擇。從這樣的宏觀視野審視，所謂藍領勞動者工資超出普通白領的工資，太正常了，有何稀奇？這是我們這個社會進步文明的標志，應該高興才是。 　　誠然，目前從事藍領工作者，學歷往往比白領工作者低。然而，學歷高就一定比低學歷者掙的錢多嗎？未必。學歷、職業與收入有聯系，但并非正相關的關系。收入更直接取決于市場的需求。供不應求的職業，收入就高；供過于求的職業，收入就不高，這是市場規律。學歷高者若從事于市場需求低的職業，其收入低也正常。具體到報道的高薪低端職位，就更好理解了：首先，這些低端職位臟、累、辛苦，許多人不愿意屈尊，而社會又需求，因而，只好高薪聘請。其次，從事一些低端職位者須有一技之長。 　　收入多少是市場調節的結果，具有客觀性，這是不依人的主觀意志為轉移的，報道中的低職高薪正是市場調節收入的結果。據此，若想拿高薪，就得主動適應市場的調節，否則，抱怨沒用。令人欣慰的是，許多人尤其是受過高等教育的年輕人意識到了這一點，因此，他們放下身段，主動適應市場對收入的調節，選擇所謂藍領職業。據此不難理解：未來的藍領職業屬于中產階層，代表著社會進步的方向，也許是許多從事者向往和追求的。藍領與白領之間差距正在不斷縮小，藍領與白領只是職業分工的表述，兩者之間并無高低優劣之分，甚至在未來，藍領是比白領優越的職業。 　　在當下微觀層面，低職高薪對企業創新轉型是有積極促進作用的：會刺激企業注重技術創新以達到減員增效的目的，而不再安然躺在低人工成本的運營中。當然了，低職高薪對國企是個嚴峻的挑戰，太高的薪水，國有單位給不了，怎么辦？這無疑是國企改革增強內功的話題，考驗著國企掌門人的智慧與能力。對私企來講，低職高薪也是挑戰：低職低薪的私企員工會人心浮動、跳槽，有些工程會因此出現斷層。總之，低職高薪會形成“鯰魚效應”，對不思進取的懶散企業形成強刺激，促使其通過創新而激發活力。如此自下而上，宏觀層面更當如此，這自然是我們社會的福音。